今天想跟大家讲讲备忘录对职场新人的重要性!小编刚工作那会，做事情是没有条理的，每当事情一多就会乱，弄得最后瞎忙啥也没干成。甚至还堆积了一堆事情，等到了别人想要的时候，发现自己这个没做那个没做，给领导的印象特别不好，后来想想这简直就是职场里升职加薪的致命点。
好在当时我的上级领导为人挺好，告诉了我如何去提高做事效率，跟我分享了他是怎样有条不紊的把公司的每件事情、每个任务做好的，后来我开始按照他的方法写备忘录帮助自己理清工作思路。试过一段时间之后，我发现真的非常有用，每一项工作都能有序跟进，没有任何疏忽和遗漏。
现在我自己也是一个小领导，当我在带部门新人的时候，我也会让他们写备忘录，会分享他们一些好用的写备忘录的APP，比如writenow这些记事APP等等，并且时刻监督着他们养成写备忘录的习惯。在他们写的备忘录里，我发现写备忘录有的新人写的很有条理、清晰易懂，而有的新人就写的跟流水账一样，只能说职场新人还是比较缺乏经验，不过好在我这个人喜欢去分享，愿意耐心去教这群小年轻。
按照自己这几年的职场经验来说，我觉得备忘录的作用不单单是让工作变得条理化，更是工作中必不可少的沟通工具。我们都知道，沟通在工作中的重要性是不言而喻的，每个公司都会有自己的沟通风格，不管是队内还是对外。就我所知，亚马逊的沟通就跟很多公司不同，他们在对内和对外沟通时，特别重视书面文字，引用别人的说法就是，“这个世界上大概没有一家技术公司，会像亚马逊这样对书面文字如此重视”。
亚马逊的员工在开会时是不允许使用PPT做展示的，任何想法都要写成备忘录。他们认为好的备忘录会迫使你有更好的思考，对什么东西更重要以及哪些东西是相关的会有更好的理解。而PPT会以表象来掩饰想法，使得相对重要性不够突出，并且忽视了想法之间的关联性。
可以说，备忘录是亚马逊内部用于提高会议和讨论效率的沟通工具。那么好的备忘录是怎样的，不好的备忘录又是怎样的呢?按照我这些年写备忘录的经验，我给大家分别做了以下总结：
好的备忘录是这样的：
1)是与同事、第三方沟通的记录，以备事后复盘;
2)是对未来即将开展的工作的提前预判与整体统筹;
3)是对相关同事的提醒;
4)是用逻辑说服对方。
坏的备忘录是这样的：
1)是像Word形式写的合同格式的文件;
2)是感想与心得记录;
3)是单方记录自己方的感受，而忘记记录参会嘉宾、与会者等。
总而言之，备忘录对于职场新人在职场里的表现起着至关重要的作用!好的备忘录在你职场上就是个加分项，对你提高职场人的逻辑推理能力非常关键，而不懂用备忘录的职场人往往在工作和沟通上都会很吃亏，会写备忘录写的不好也会很致命。所以，作为职场人，建议大家学会用备忘录记事，养成用备忘录记事的习惯，可以提高你的工作效率和质量。养成随时记录的好习惯，WriteNow，记下每一个重要时刻，升职加薪触手可及。
